提升学校人力资源规划的科学性和规划实施的有效性；完善学校教职工考核评价激励机制；负责师德师风建设；提供教职工发展空间和公正、公平的晋升机会；提高教职工满意度；为学校发展提供高素质人力资源。

部门关键职责

部门职责描述

一、人力资源规划与岗位职责编制     

1.制定全校人力资源配置方案

2.组织开展学校岗位能力素质评估及模型建立

3.组织编制教职工岗位说明书及教职工手册

二、教职工师德师风建设

1.组织开展全校教师思想政治教育工作，并建立师德师风建设长效机制

2.负责新入职教师的思想政治、品德学风等综合考察和把关

3.组织开展教师师德师风考核评价

三、人才引进、招聘管理  

1.负责编制年度用编计划

2.组织建立人才引进、招聘和异动相关管理制度、机制

3.负责各级各类人才的引进管理

4.组织开展各类人员招聘

5.组织开展外聘兼职教师聘任

四、人员异动管理  

1.负责教职工转岗及降级等人事异动管理

2.负责教职工进编、调出、辞职和退休等人事异动管理

3.负责教职工（教职人员控制数、合同制人员、劳务派遣、非全日制用工人员）终止合同、解聘、辞职、退休和劳动赔偿等人事异动管理

五、教职工职称管理

1.组织制（修）订学校职称评审文件、制度

2.组织开展职称申报培训

3.负责职称评审软件、硬件平台建设

4.负责职称评审专家库建设

5.组织制订职称评审计划和工作方案

6.组织开展职称评审的材料申报、材料审核

7.组织开展教师职称集中评审

8.负责职称评审结果公布、总结报告、证书发放等相关工作

9.组织开展非校内评审系列职称评审的推荐、报送

10.组织开展教职工职称认定

六、教职工岗位聘任、晋升管理  

1.组织制订岗位聘任、晋升管理制度

2.负责定期开展专业技术人员、管理人员和工勤技能岗位人员的岗位聘任、晋升

八、教职工激励管理

1.组织开展教职工激励体系、制度建设

2.负责各类人才推优、评优管理

3.负责落实对教职工的有关奖罚政策

4.负责落实学校和上级对高层次人才的奖励、激励政策

5.组织开展教职工年度考核

6.负责兼职教师荣誉评定管理

7.组织实施教职工满意度调查和改进工作

九、教职工薪酬管理

1.组织开展教职工薪酬体系、制度建设

2.负责教职工薪酬管理

3.负责薪酬总量的申报、控制

4.负责教职工薪酬系统的维护

十、教职工福利保险管理

1.组织开展教职工福利保险管理制度建设

2.负责教职工社保“五险”管理

3.组织开展劳动保障监察和社会保险缴费基数核定的相关工作

4.负责残疾人就业保障金管理

5.负责教职工请假管理、出勤管理

6.负责教职工特殊工种劳保待遇管理

十一、教职工信息和劳动关系管理

1.组织开展教职工信息和劳动关系管理制度建设

2.负责教职工人事信息收集管理及各类信息系统维护

3.负责教职工各类人事证明办理

4.负责员工劳动合同、组织人事咨询的处理

5.负责员工劳资纠纷、咨询的处理

十二、教职工人事档案管理

1.组织制订教职工人事档案管理制度

2.负责全校各类人员（含在职教职工、离退休人员、死亡人员）的人事档案管理

3.负责教职工人事材料的归档

4.负责调入调出员工的档案核查

5.负责档案非在校管理人员的档案材料收发、送存

6.协助核查拟提拔干部个人档案

十三、其他工作

完成上级部门和学校领导交办的其它工作